导读无论医务人员是什么身份，他们都是一群可敬的天使，值得给予更多关爱，值得***更多提升待遇的政策。
以下为全部内容：
各位领导你们好，我们是吴江区松陵卫生院的合同工。
我们的奖金从进院工作到现在一直打2折，和编制人员所在同一个岗位上工作，相同的工作量，江苏省统考下发的***，执业证我们和编制都是一样的，医院却区别对待我们，我们也都是参加公开***，通过笔试，面试，层层选拔考进来的，
为什么我们合同工要做时代牺牲者，现在吴江**对于护理已经不再放编制名额了，我们只能考所谓的合同工，对于我们一毕业就面临没编可考，现在好不容易经过自己努力考进公立单位，本以为不能和医院编制人员拿的同样多，但至少也不应该只有编制员工的三分之一（年收入只有四万左右），
现在我们在同一岗位工作，承担相同的工作风险，然而待遇却有着天壤之别，对合同工来说很不公平。医院这么区别对待，压榨我们，现在月奖金打完2折后，每月差不多400元，吴江最低基本工资扣除五险一金，拿到手只有1300元，作为一个医护人员，我们合同工工资加奖金每个月总的拿到手1900元左右，年终奖打5折，作为一个卫技人员实在是没脸对得起江苏省下发的***书。
年前12月份，我们合同工一起找院领导沟通过，希望月奖金可以提高，苏州大市现在都在实行绩效工资，我们的工作量并没有打折，可月奖金和年终奖却大打折扣，
最后院领导让我们了解吴江其他卫生院合同工工资和奖金情况，了解后我们真的很失望，原来吴江松陵卫生院合同工待遇是所有卫生院中最低的，这个所谓的折扣到底是区卫健委统一规定的，还是医院自己定的？
这个看着表面光鲜亮丽的卫生院却让人大跌眼镜。好在领导们很理解我们诉求，让我们提出合适的方案（工作满4年后月奖拿全，年终奖5折，年收入6万左右），并且答应2020年6月份实施，然而现在已经6月了，困难重重，实行遥遥无期，之前领导们还信誓旦旦地说一定会给我们涨，现在却要开小组会讨论，开职工代表大会来投票表决（大部分参与投票的都是编制人员）。
这一点，是我们合同工，无法理解的，为什么合同工的奖金分配需要全院职工代表大会表决，一边喊着“同工同酬”的口号， 说“公平，公正”，可实际上却如此区别对待，大家的合同上也写着＂同工同酬”， 可医院领导却说，“不能按合同上写的来”，那么我们想问签订这份劳动合同的意义何在？
（劳动派遣）每天带着负能量上班，拿着2折的月奖金，5折的年终奖，不知道努力工作的意义在哪？看不到希望，虽然领导很重视我们的诉求，但领导们也没有办法，方案拖延至今仍未实行，一直在拖延我们。
最近看到一篇《关于提高基层医务人员薪酬待遇的建议》的回复。吴江区卫生健康委员会的答复，里面提到了在编人员和乡村医生，我们很想知道那我们这些合同工的待遇谁来关心、关注。这次**，我们虽然没有上前线，但是高速卡口、汽车站测温等防控工作都义不容辞的参加了。最近两会也提到了护士同工同酬的问题。
2020年5月20日，国家卫生健康委发布《进一步加强护士队伍建设的通知》，提出要切实为一线护士、基层护士减负，让其有更多的时间贴近患者和临床，并统筹考虑编制内外护士薪酬待遇，实现护士同岗同薪同待遇。据了解，苏州市其他区已实行护理岗位同工同酬，可吴江区松陵卫生院却还在区别对待我们合同工，想问问问题到底出在哪里？？？
我们希望上级有关部门的领导能看到我们的诉求，我们在自己的岗位上努力工作，却拿着微薄的收入，连自己的生活保障都不能满足！
时代在进步，社区卫生院在不断发展，可我们合同工该何去何从？
对此投诉，吴江区卫生局也进行了回应：
松陵卫生院合同制员工待遇目前按照《吴江区松陵镇卫生院合同制人员工资及奖金调整实施方案》（松卫[2018]30号）文件执行（2018年8月23日职代会讨论通过）。
考虑到实际情况，并且结合周边医疗单位合同制人员待遇调整情况，松陵卫生院近期拟对合同制人员绩效工资进行调整，目前调整方案正在职代会小组讨论中。
就目前而言，合同工与编职的医护人员虽然工作量、承受的风险差不多一样，但是两者的薪酬待遇、评优晋升、到退休福利都存在着巨大差距。
由于医院的编制越来越难获得，因此很多医务人员都选择先与医院签合同工，再等待转编制的机会。但是，在面临着各种不公平待遇，这些医务人员会再也等不下去而产生离开的想法。这是非常可惜的，培养一名优秀的医护人员不容易。
只有改变不合理的体制机制，充分体现医务人员的劳动价值，才能提升医务人员的积极性。针对医务人员有编制内、编制外两种身份，国家卫健委早就确立过目标，公立医院需要全面进行编制改革，实行全员聘用制。所以希望能早日实现编内编外同岗同标准、按劳取酬的目标。
还曾记得江西省南昌市**从2018年起，在原安排公立医院运行补助经费每年5000万元的基础上，每年再增加2000万元，专项用于医院编外聘用人员基本工资部分的补助。
南昌市**这条政策值得全国开展，无论医务人员是什么身份，他们都是一群可敬的天使，值得给予更多关爱，值得***更多提升待遇的政策。
近日，东太湖论坛上公开发布了一则投诉——《外表光鲜亮丽的松陵卫生院，真实的背后》，引人关注。
图源：东太湖论坛截图
以下为全部内容：
各位领导你们好，我们是吴江区松陵卫生院的合同工。
我们的奖金从进院工作到现在一直打2折，和编制人员所在同一个岗位上工作，相同的工作量，江苏省统考下发的***，执业证我们和编制都是一样的，医院却区别对待我们，我们也都是参加公开***，通过笔试，面试，层层选拔考进来的，
为什么我们合同工要做时代牺牲者，现在吴江**对于护理已经不再放编制名额了，我们只能考所谓的合同工，对于我们一毕业就面临没编可考，现在好不容易经过自己努力考进公立单位，本以为不能和医院编制人员拿的同样多，但至少也不应该只有编制员工的三分之一（年收入只有四万左右），
现在我们在同一岗位工作，承担相同的工作风险，然而待遇却有着天壤之别，对合同工来说很不公平。医院这么区别对待，压榨我们，现在月奖金打完2折后，每月差不多400元，吴江最低基本工资扣除五险一金，拿到手只有1300元，作为一个医护人员，我们合同工工资加奖金每个月总的拿到手1900元左右，年终奖打5折，作为一个卫技人员实在是没脸对得起江苏省下发的***书。
年前12月份，我们合同工一起找院领导沟通过，希望月奖金可以提高，苏州大市现在都在实行绩效工资，我们的工作量并没有打折，可月奖金和年终奖却大打折扣，
最后院领导让我们了解吴江其他卫生院合同工工资和奖金情况，了解后我们真的很失望，原来吴江松陵卫生院合同工待遇是所有卫生院中最低的，这个所谓的折扣到底是区卫健委统一规定的，还是医院自己定的？
这个看着表面光鲜亮丽的卫生院却让人大跌眼镜。好在领导们很理解我们诉求，让我们提出合适的方案（工作满4年后月奖拿全，年终奖5折，年收入6万左右），并且答应2020年6月份实施，然而现在已经6月了，困难重重，实行遥遥无期，之前领导们还信誓旦旦地说一定会给我们涨，现在却要开小组会讨论，开职工代表大会来投票表决（大部分参与投票的都是编制人员）。
这一点，是我们合同工，无法理解的，为什么合同工的奖金分配需要全院职工代表大会表决，一边喊着“同工同酬”的口号， 说“公平，公正”，可实际上却如此区别对待，大家的合同上也写着＂同工同酬”， 可医院领导却说，“不能按合同上写的来”，那么我们想问签订这份劳动合同的意义何在？
（劳动派遣）每天带着负能量上班，拿着2折的月奖金，5折的年终奖，不知道努力工作的意义在哪？看不到希望，虽然领导很重视我们的诉求，但领导们也没有办法，方案拖延至今仍未实行，一直在拖延我们。
最近看到一篇《关于提高基层医务人员薪酬待遇的建议》的回复。吴江区卫生健康委员会的答复，里面提到了在编人员和乡村医生，我们很想知道那我们这些合同工的待遇谁来关心、关注。这次**，我们虽然没有上前线，但是高速卡口、汽车站测温等防控工作都义不容辞的参加了。最近两会也提到了护士同工同酬的问题。
2020年5月20日，国家卫生健康委发布《进一步加强护士队伍建设的通知》，提出要切实为一线护士、基层护士减负，让其有更多的时间贴近患者和临床，并统筹考虑编制内外护士薪酬待遇，实现护士同岗同薪同待遇。据了解，苏州市其他区已实行护理岗位同工同酬，可吴江区松陵卫生院却还在区别对待我们合同工，想问问问题到底出在哪里？？？
我们希望上级有关部门的领导能看到我们的诉求，我们在自己的岗位上努力工作，却拿着微薄的收入，连自己的生活保障都不能满足！
时代在进步，社区卫生院在不断发展，可我们合同工该何去何从？
工资条
图源：网友投诉
对此投诉，吴江区卫生局也进行了回应：
松陵卫生院合同制员工待遇目前按照《吴江区松陵镇卫生院合同制人员工资及奖金调整实施方案》（松卫[2018]30号）文件执行（2018年8月23日职代会讨论通过）。
考虑到实际情况，并且结合周边医疗单位合同制人员待遇调整情况，松陵卫生院近期拟对合同制人员绩效工资进行调整，目前调整方案正在职代会小组讨论中。
图源：东太湖论坛截图
就目前而言，合同工与编职的医护人员虽然工作量、承受的风险差不多一样，但是两者的薪酬待遇、评优晋升、到退休福利都存在着巨大差距。
由于医院的编制越来越难获得，因此很多医务人员都选择先与医院签合同工，再等待转编制的机会。但是，在面临着各种不公平待遇，这些医务人员会再也等不下去而产生离开的想法。这是非常可惜的，培养一名优秀的医护人员不容易。
只有改变不合理的体制机制，充分体现医务人员的劳动价值，才能提升医务人员的积极性。针对医务人员有编制内、编制外两种身份，国家卫健委早就确立过目标，公立医院需要全面进行编制改革，实行全员聘用制。所以希望能早日实现编内编外同岗同标准、按劳取酬的目标。
还曾记得江西省南昌市**从2018年起，在原安排公立医院运行补助经费每年5000万元的基础上，每年再增加2000万元，专项用于医院编外聘用人员基本工资部分的补助。
南昌市**这条政策值得全国开展，无论医务人员是什么身份，他们都是一群可敬的天使，值得给予更多关爱，值得***更多提升待遇的政策。
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