震惊!超过80%的医护人员遭受过不公平待遇!

其他科室 其他 2020-11-18 11:06  浏览 :743
导读颠狂絮落还堪恨,分外欺凌寂寞人

在职场中很多人都遭遇过职场不公平待遇或职场欺凌,面对这种现象遭遇欺凌者往往难以自拔,给自身身心健康带来了不利的影响,有的甚至是患上抑郁等等。我们普通人的职场会有不公平现象或欺凌出现,那每天忙得脚不沾地的医护人员是怎样一个情况呢?

2020年4月7日,一个21岁的本科女护士将自己被强行解聘的事情发到了微博上,她认为自己被解聘的理由是拒绝了领导的饭局要求,在拒绝后领导威胁过她:“给你个忠告!做事学习可以慢,但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”这件事很快得到医院另外一个有同样遭遇的护士证实。

2020年7 月 29 日,武汉协和医院一名心内科护士的坠楼,该护士的朋友圈有显示疑似其与护理主任发生过冲突。

医护人员除了要面对患者以外,还要面对来自医院及科室领导的压力,更加有可能会遭受不公正的对待。而医院采取的有很多行为、规定会给医护带来伤害,医院或科室领导和医护之间矛盾冲突也时有发生。

为此爱爱医做了一个问卷调查:医护职场的不公平遭遇,下面内容是此次调查问卷的结果。

01

超80%医护表示遭遇过不公平待遇

根据这次数据调查显示,有多数医护遭遇了来自科室或者领导的不公平对待。具体数据如下:84.49%医护表示收到过不公平对待,仅有10.61%没有受到过。由此可见医护在医院工作,受到不公平对待,已经是常见的事情。


他们所受到的不公平对待主要来源于以下几个方面:

  1. 职称职务晋升被区别对待:到了年限晋职,还得参加各种选拔性考试,有关系的先上,高年资先上。出现医闹等现象,就往责任医生身上推,随便一个人都可以到医院撒野,甚至是大打出手。

  2.  同工不同酬,绩效分配不合理:加班没有任何加班费,节假日上班没有任何补偿,被苛刻奖金,往往一个一线工作者的绩效还没有行政人员奖金高,干得最多,拿得最少。遇到患者投诉,一线医护还要自己解决,不管对与错都要被罚款。

  3. 正常休息时间被区别对待:加班是常态,没有正常的休息时间,手机必须24小时开机,随叫随到,就连病假都不批。


医护受到的不公平待遇中,有67.2%是来自二甲及以上的医院,被不公平对待的占比最高人群是一线的普通医师和护理人员。

02

遭受不公平对待,没有解决办法,选择默默忍受

面对工作中遇到的不公平待遇,有43.32%的医护人员没有任何解决方法,45.75%选择了默默忍受。


在医护人员看来,这是目前行业存在的遍现象,除非改行,不然走到哪里都一样。如果去和医院领导据理力争,可能结局会更加糟糕,也有医护表示曾经尝试过沟通,但效果也不尽人意,反而更加容易被医院及领导针对,难以在医院生存。

在这一职业中,越往上级医院,一线工作者受到的不公平待遇越多,医护职场欺凌已经是一个公开的秘密,可无奈的是大多数人选择了“掩耳盗铃”,为了生存不得不选择忍受,离开了现在的工作岗位自己该何去何从呢?在没有必胜的把握之前,宁可维持现状,等待机会。

关于医护遭遇的不公平对待,有46.12% 的医护认为是与医院的管理制度有关,38.78%的医护认为和医院领导有直接关系。


那针对这种认知,医护是否和医院领导直接发生过冲突?有32.39% 的医护表示发生过冲突,62.75% 的医护表示从未发生过冲突,针对此数据看来,大多数医生处理问题的方式还是比较冷静和理智的。


03

关于欺凌,需要有一个合理的诉讼渠道

关于医护遇到不公平对待这件事,很多医护认为这是一个很难解决的问题,是现有的制度和大环境决定了医护人员就只能小心翼翼地去工作。医护人员唯一能做的就是努力提升自己的专业知识和技能,蓄势待发。至于申诉所遇到的不公平待遇,还是劝其冷静,因为医院领导处理问题的方式往往是主观臆断,注重的是自己的政绩行为。

目前我们并没有相关的维权机构,提供给医护人员申诉,也没有相关法律条文来对医院领导的行为进行督促和约束,让现有问题缺少解决的途径,投诉无门时只能选择沉默。

针对上述现象,有医护人员建议:应该成立一个专门的行政部门,对医院的相关绩效与职称评定进行考核和审理,而不是一味选择视而不见,最终寒了医生的心。

曾经,每一个医护工作者都想着要在自己的岗位上闪闪发光;只是后来,面对工作中的种种重压,最终屈服于现实,被现实阉割,活成了自己最讨厌的憋屈模样。有多少次面对种种不公时,想要奋起搏斗,但还是选择了沉默。生活磨平了棱角,再也没有刚出校门时的年少轻狂,也少了据理力争的勇气......

往往英雄陌路我们会倍生怜悯,反倒是生活中处处遭遇不公平对待时我们认为理所应当,这是医护人员的悲哀,还是社会缩影下的悲哀?




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