某公立医院强制裁员，600多名员工“被下岗”！医护人员该怎样合理维权？
2021-03-20 11:31 浏览 ：13981
导读导读：医院不计后果盲目扩张，种下的苦果只能是付出的最多、最弱的医护工作者来承担。面对这种情况，医护人员需要通过正确手段来维护自身的合法权益！
近日，据杏林苑社爆料称，雎县中医院强制裁掉了600多名员工，其中有一半以上是医护工作者。据称，该院强制裁员后，并未给员工任何赔偿，被裁的员工中有很多毕业以后就留在医院工作的，还有一些是哺乳期妇女和医院科室主任等。在医院工作期间，有的员工入职后签了合同，有的并没有签，医院也没有通知。签了合同的人，医院也未给办理人事代理，对员工称需要一批一批办理。不仅如此，入职一年后即使没有办理人事代理，医院也开始扣五险一金，但被扣了的五险一金只缴到了2017年中旬。员工要求退还医院授权的上岗费、扣除的五险一金等，但均未得到回应。医院裁员动作非常大，有些科室被裁了就只剩两三个，裁员后再重新招聘，医生护士，科室领导均没逃过被裁的命运，但医院的关系户依旧地位稳固。被逼无奈，去年在数九寒天的日子里，医院除了留院看守的员工之外，大多数都参加了“上街游行讨薪”，希望能够借助舆论的压力，让医院以及相关部门能够回应大家的诉求。可还没等到相关部门以及医院的回应，就等来被强制辞退的消息，这对于在这个雎县中医院付出了青春和汗水的医护人员来说，是一次极大的打击。据公开资料显示，雎县中医院是一家二级甲等的中医院，现在新院区一共有1500张开放病床，在职员工1800人。显然对于一家二级医院来说，雎县中医院的规模已经远远超出了国家规定，既然超出了规定，扩张医院所超出的部分肯定是需要医院自筹。自筹款项，建设完医院后，医院的正常运营也需要一大笔钱。能否正常运营，医院面临着巨大的挑战，在入不敷出的情况之下，拖欠员工工资成了无数备选项中，最简单的一项。雎县中医院的情况，其实是当代公立医院的一个缩影。因不计后果盲目扩张，而导致医院正常运营出现问题，拖欠员工工资成了“公开的秘密”，有些医院甚至被爆出，逼迫医护人员帮医院做信贷的现象。面对诸多不公平现象，作为手无缚鸡之力，但又必须要养家糊口的医护人员来说，该怎样维权呢？首先，医院拖欠员工工资问题。根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》强制规定，用人单位不能无正当理由拖欠员工工资以及其他相关的福利待遇；其次，院方在员工入职后，是否及时和员工签订了书面劳动合同。在我国的《劳动法》及《劳动合同法》中明确要求，用人单位与被录用者形成劳动聘用关系之日起，第二个月内必须签订书面的劳动合同。若医院不仅没有做到上述两点半，还有企图将种种不合法行为，变成“合法”的行径，那就是违法犯罪，员工通过劳动部门反映未得到解决后，可以勇敢的拿起法律武器维权。据我国《劳动争议调解仲裁法》规定其仲裁时效为一年，也就意味着员工在自己自身合法权益受到威胁被迫辞职或“被辞职”的一年中 ，可以通过向管辖地的劳动争议仲裁委员提出仲裁的方式，请求用人单位赔偿自己应得的部分。但在此，“爱爱医”需要提醒大家，遇到事情一定要冷静处理，切勿参加各种“上街游行”或上访等活动，盲目维权。这些行为不仅无法达到自己维权的目的，还有可能涉嫌违法，得不偿失。
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