事关职称晋升，可担任医院院长或副院长！

2022-02-09 00:00　　浏览：11575

导读对口帮扶的优秀工作人员，在职称晋升、岗位聘用、提拔任用、各项评优评先时优先考虑。

对口帮扶的优秀工作人员，在职称晋升、岗位聘用、提拔任用、各项评优评先时优先考虑。

2021年11月30日，在国家卫生健康委就紧密型县域医共体建设试点进展有关情况举行的新闻发布会上，河南省周口市委常委、秘书长，改革办主任刘胜利曾表示：

在脱贫攻坚过程中，政府部门发现，因病致贫、因病返贫、因残致贫比例超过80%，是脱贫攻坚硬骨头中的硬骨头，群众最大的呼声就是在家门口享受优质的医疗资源，能看得起病、看得好病、少生病。

但是，基层医疗能力弱，大病外转率高、医保基金外流率超过40%，每年都有穿底风险，却没能守护人民健康。

怎样改善现存的窘境，满足群众看病需求，平衡医疗资源的杠杆，是一个很值得思考的问题！

2022年1月12日，国家卫生健康委、国家乡村振兴局、国家中医药管理局、中央军委政治工作部和中央军委后勤保障部联合发布《“十四五”时期三级医院对口帮扶县级医院工作方案》要求，利用5年时间，建强一批临床专科、带出一批骨干人才、填补一批技术空白、完善一批管理制度，进一步缩小城乡医疗服务水平差距，建强分级诊疗体系的县域龙头，努力实现一般病在市县解决的目标。

近日，上海市卫健委也发布《关于做好“十四五”时期本市三级医院对口帮扶县级医院工作的通知》（以下简称《通知》）。

在《通知》中明确，将在上一轮对口帮扶工作的基础上，进一步贯彻落实国家巩固拓展健康扶贫成果同乡村振兴有效衔接的任务要求，通过三级医院对口帮扶工作，促进受援地区优质医疗资源扩容和区域均衡布局，持续推动对口帮扶县级医院综合能力提升。

同时，《通知》还提到，对口帮扶工作优秀的人员，在职称晋升、岗位聘用、提拔任用、各项评优评先时优先考虑。

担任受援医院的院长或者副院长

《通知》要求：支援医院要采取“组团式”帮扶方式，向县级医院派驻至少5名医院管理人员和卫生专业技术人员（中医医院可派驻3名），每人连续驻点工作时间不少于6个月。支援医院派驻医疗队队长要具备相当的管理经验，在受援医院担任医院院长或者副院长。业务能力强并具备一定管理能力的医疗队队员可根据受援需求承担受援医院医务科、护理部、业务科室等部门管理工作或担任负责人。

提升医院综合能力，每年至少培养3名临床骨干

《通知》还要求：持续提升受援医院的管理水平和医疗服务能力。在前一轮帮扶成效的基础上，要有计划补齐薄弱专科短板，完善医院管理制度和工作流程，加强医疗质量控制，打造医院文化。

有条件的支援医院，也可以组建医疗联合体，继续帮助受援医院健全绩效评价与院内薪酬分配，提高医院管理科学化、规范化、精细化水平。

同时，有能力的支援医院除接收本市卫生健康委统一安排的来沪培训的医疗人才外，还要积极为对口帮扶的受援医院培养医疗人才。通过受援地区医疗人才来沪进修、专家赴当地现场指导、远程教育等多种形式，采用短期与长期相结合的方式，不断提高受援医院医务人员主动学习的意识和能力，每年至少为受援医院培养3名临床骨干医师或医技人员。

扩大新技术、新业务，提升医疗科研水平

支援医院要通过人才、技术下沉，帮助受援医院开展新技术、新业务，填补当地医疗技术和业务的空白。要充分运用沪滇卫生帮扶云平台和其他医疗网络信息化平台，开展远程医疗协作、远程病例和医学影像诊断、远程查房和会诊、远程教育培训等互联网医疗服务。帮助受援医院做好新技术、新业务的医疗质量安全管理，推进有序、规范开展，指导当地医院做好新技术临床应用的准入，规范相关制度和内部审批流程。大力推广临床适宜技术，着力加强薄弱环节，补齐医疗技术短板，不断充实医疗服务内容和项目。

同时，鼓励援受双方医院开展医学科研合作，采取共建特色学科、重点专科、疾病诊疗中心、重点实验室等形式，指导受援医院申报有关科研平台和科研项目，发表高水平专业论文等。

帮扶工作的优秀人员，职称晋升时优先考虑

派驻医务人员在受援地工作期间的生活设施、住宿、工作场所等由各受援医院负责提供保障。各办医主体、支援医院要保证派出人员各项福利待遇不变，并按本市有关规定给予补贴。包括（不限于）发放工资、绩效、津补贴和出差补助等，并提供必要的交通、食宿等经费保障。

对口帮扶工作优秀的人员，在职称晋升、岗位聘用、提拔任用、各项评优评先时优先考虑，参加支援的主治医师驻点工作时间计入下基层定期工作经历。

此外，《通知》中明确：上海市有一定额度的帮扶项目资金，根据每年工作任务拨付至各承担任务的单位，资金原则上要与工作任务匹配，在当年工作中使用，要安排尽快执行项目资金。在政府保障资金不足的情况时，各支援医院也可统筹使用本院资金作为补充，也可协调社会资本帮助共同开展卫生援滇工作。帮扶资金要按计划使用，不得挪用，每年做好帮扶资金的结算工作。

对口帮扶工作，旨在促进受援地区优质医疗资源扩容和区域均衡布局，持续推动对口帮扶县级医院综合能力的提升。但这又何尝不是我们职业发展的一个机会呢？

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