医院带组教授，是剥削下级医生的资本家？

2022-02-21 08:20　　浏览：6080

导读对此你怎么看？

医生工作性质就是这样，越是节假日期间可能越厉害，你无法接受这个以后怎么当医生？

前些天我写一篇关于实习医生抱怨工作累不能接受的问题，后来从很多学生那里了解到，多数人并不是无法接受工作累的问题，主要是收入低，心里不平衡。

既然是这样，我就不得不说，年轻人到底有啥诉求就直说，不要你心里想要什么顾左右而言他，不满收低就说不满收入问题，如果说早来晚走工作累就无法接受，那怎么行呢？医生工作性质就是这样啊，越是节假日期间可能越厉害，你无法接受这个以后怎么当医生？

其次，收入低的问题的根源在哪里？

是国家层面的事还是学校医院层面的事，我今天在手术室遇到我们科王权主任的时候还特意问研究生收入问题，王主任说，我们科是按照研究生的工作量发给研究生报酬的，不存在白干活问题，而且我们科给研究生报酬也是各个科室里偏高的。

所以，如果实习医生还有其他收入没到位也不是科室问题，更不是带教老师问题，那么有同学就和带教老师发牢骚，而且不直接说嫌收入低，而是说自己不能干这么累的活，当然会让老师觉得你矫情了，甚至对老师喊叫“我不干了，马上走！”，老师还以为你就是不能吃苦呢，能解决收入低问题？这种不说真实目的，指桑骂槐让人去猜的做法不明智。

甚至有人闹情绪说“把你们教授的收入分给实习学生他们还会有意见吗？”这话有这么说的吗？带组教授也不是个人开业，你也不是给他个人打工，而且你还是学习阶段，这要求合理吗？

有提高收入诉求应该尽量拉同盟军帮助你去争取，带教老师本来是想替你们争取利益的人，结果你把矛盾对着老师了，说什么“把老师的收入分给你们就没意见了”。

有的学生还留言说：我们从接病人到连接气腹直到手术结束把病人送回病房还要下医嘱，而你们教授就上台鼓捣那么一会儿功夫，却收入比我们多得多，不合理！还有的说，没有我们写病历管病人医院一刻都运行不下去......

这些话一看就是真在临床工作的学生说的，但这样的抱怨无法让人生气，只能觉得挺可爱，像耍小孩子脾气。

孩子们，成熟点，将来你们会明白，收入和干活多长时间并不是相对应的，更不是谁最辛苦就应该挣钱多，农民最辛苦呢。

我写病历不如你们任何一个，开检查也不如，甚至当助手还不如下级医生，但就鼓捣关键那么一会儿，那几下子就是关键，甚至手下人做的很顺畅的时候我就看着也一样，我收入高，但风险也大，我要对医疗质量负责，术后有问题家属是要找我的，一旦有经济赔偿也是扣我钱的，你看教授很轻松，你知道教授可能思考病人思考病人的事睡不着吗？

出了并发症彻夜不眠吗？一旦有纠纷被纠缠得焦头烂额吗？光看见贼吃肉，不看贼挨打呀，谁挣钱也不轻松。的确，医院离开谁都运转不了，何况你们，没有清洁工都不行，但绝不是因此就要把教授的收入分给谁才合理。

我也是从实习医生过来的，我那时候比现在的学生辛苦多了，全部手写病历，最多一晚上来9个急诊，写病历写到第二天晚上，收入更低，除了国家给的生活费啥都没有，科室什么钱也没给我们，但我们也没对科室发牢骚，更没对老师吼叫，和带教老师相处非常融洽。

因为我们心态是觉得自己是学生，干临床工作更是学习，真要让你们像我们当实习医生那样，你们几乎更没人适应。我们还经历过24小时住院医生制度呢，你们更受不了。

当然时代不同了，我们也没要求你们像我们当初那么无私奉献，但你们有啥诉求也不该和老师闹矛盾呀，研究生工资不如规培多那是国家层面的事，和老师也没关系呀，科室和带教老师无论是工资待遇还是教学态度都是一视同仁的，你的收入问题和科室以及老师没啥关系，你对老师耍什么态度呢？甚至说什么把教授的收入分给你们就没意见了，这实在没道理，更于事无补。