利好！鼓励这类医务人员做兼职！国家卫健委发布最新消息

2022-11-24 17:07　　浏览：9520

导读鼓励医生兼职，释放了什么信号？

鼓励医生兼职，释放了什么信号？

2017年，国家多个部门连续发文，鼓励公立医院的医生们兼职赚外快、开诊所。

2019年，由国家卫健委、发改委、财务部、人社局、医保局等多个部门联合制定的《关于开展促进诊所发展试点的意见》中明确：鼓励在医疗机构执业满5年，取得中级及以上职称资格的医师，全职或是兼职开办专科诊所，将医生兼职开诊所的政策上升到了国家层面。

时隔三年，鼓励医生通过兼职获取报酬再次被提及。

今年8月，国家卫健委印发的《「十四五」卫生健康人才发展规划》里也提到要鼓励基层医务人员在政策允许的范围内通过兼职兼薪获取报酬。

随后，云南省卫健委也发布了相关文件——《云南省「十四五」卫生健康人才发展规划（征求意见稿）》，提到要深化薪酬制度改革，增强激励保障。关于医生收入提及，主要包括以下几点：

一：可通过医防融合/对外提供技术服务获得收入

有序推动公共卫生机构落实“两个允许”政策，允许公共卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，可通过医防融合以及对外提供技术服务获得收入，扣除成本后的结余主要用于人员奖励，纳入绩效工资总量管理。

二：这类医生可通过兼职获取报酬

要落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，提高基层卫生人员收入水平，乡镇卫生院、社区卫生服务中心全科医生工资水平与当地县区级公立综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。家庭医生签约服务费、医养结合服务收益等可用于人员分配，鼓励基层医务人员在政策允许的范围内通过兼职兼薪获取报酬。

三：落实医疗卫生机构内部薪酬分配自主权

对于主要负责人或高层次人才等，可实行年薪制、协议工资或项目工资制；对于医疗卫生机构承担的科研项目、重要专项委托任务等额外工作，应明确人员经费预算，不受单位绩效工资总量限制。在薪酬总量范围内，医疗卫生机构可自主设立体现行业特点和岗位价值的薪酬项目，根据考评结果、个人履职情况等因素，采取多种分配方式，合理体现岗位差异。

云南省这一政策发布后，引发业内人士关注。

有医生表示，如果这个政策能够实施下来，这将是医生的福音。

何出此言？

这些年医生收入水平不高，一直是备受关注和争议的话题。

作为医生群体来说：职业风险大、培养周期长，对技术要求也比较高，按理来说收入相对来说，会比平均薪酬高出最少2倍，但现实是，在我国医护人员收入都是偏低的。

南京医科大学曾做过相关调查，调查结果显示：绝大多数医护人员对自己的工资收入是不满意的。

爱爱医也曾做过一个关于医生收入、兼职情况的调查。据调查结果显示：有78.8%的医护人员表示对现在收入并不满意，会利用业余时间，做兼职增加收益。

当然，这项政策的出台，也有医生抱有观望的态度。

自2017年国家相关部门发布允许医生兼职之后，就有很多地方政府也推出了相应政策，比如：

2017年9月辽宁省发文，鼓励医师到基层开办诊所，建立完善的公立医院医护人员兼职制度。

2019年再发文，要求简化诊所准入程序，鼓励医生全职或者兼职开办诊所。

2018年，广州市政府办公厅印发相关文件提及：要推进医师多点执业，鼓励公立医疗机构在职医师和退休医师到基层设立个人诊所。允许兼职执业医师开办诊所（含中医），并鼓励兼职执业护士开办护理机构。