医务人员夜班费属“违规津贴”？

2022-12-06 16:34　　浏览：4627

导读你们医院还有夜班费吗？

你们医院还有夜班费吗？

2015年，陕西一医生爆料：当地相关部门在审查医院经营情况时，把医院通报批评了。因为他们认为医院给医护人员的发放的夜班费没有相关政策文件的支持“属于违规发放津贴”，为此医院很有可能将医生、护士的夜班费取消。

这个爆料在当时引发了很大的争议。

有众多同行表示不能理解，若发放夜班补贴是违规的，那我们是不是可以不用值夜班？

也有人表示：既然夜班费没有文件支持，那么上夜班有文件支持吗？如果没有文件支持，请相关部门取消医院夜班。

虽然对取消夜班费有诸多不满，但眼可见的是，这几年来，的确有很多医院把医护人员的夜班费取消了。

坐标广东江门，有网友爆料：医院因为要过三甲复审，强制员工一周至少加班3次，每次不得少于3小时。

对于每周加班少于3小时的，会有领导找谈话。此外领导还将员工做了分类：一类是工作能力强，态度也积极的；一类是工作能力一般，但态度积极；一类是工作能力强，态度不积极的，还有一类是工作能力不强，态度还行的。

关于加班费，医院并未提及。只是加班每超过3小时的，有一张价值10元的食堂超时餐券。有些加班时间长的，几乎一周7天都在上班，白班夜班连轴转。

请尊重医护人员的劳动价值！

关于取消加班费，夜班费，《医师报》也曾发表过评论：理解医院的做法，但反对简单粗暴的将医护人员的值班费收回，同时对长期实行、名不正言不顺，且极其微薄的加班费制度提出质疑：十几元、几十元的夜班费，比起医护人员连续24小时、48小时加班应拿的工资少了很多！夜班费可以被取缔，但请尊重医护人员的劳动价值！

据《劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长工作时间，应该政府不低于工资150%的工资薪酬；若是在休息日安排劳动者工作，又不能补休的，应该支付不低于工资的200%报酬；若是在法定休假日安排劳动者工作的，应该支付不低于工资的300%的工资报酬。

关于加班/夜班，同行怎么看？

之前，浙江一三甲医院的医生值完夜班后，在社交平台发布了一条这样的动态：一个夜班12小时，没喝一口水，夜班费还不够点外卖.....

简简单单几个字，却让很多医护人产生共鸣——这就是我们值班的最真实写照，看起来不可思议，但现实就是这么残酷！

也有同行分享了一次最难忘的夜班经历，并表示：每次加班、值夜班都是在玩命。

在某天值班时，有一个危急的车祸患者，一堆危急值，一整晚手术、复查、和ICU沟通，忙得脚不沾地。

这时，突然听见有人大喊：“快来人，赶紧的！”听到呼喊，赶紧冲了过去，却发现同事面色苍白、口唇乌青，倒在地面.....很遗憾，虽然及时抢救了，但他还是没能醒过来，就这样永远离开了我们！

下夜班后，我实在忍不住，哭了好久好久！

也有同行戏称：不知道是冲撞了考试之神，还是得罪了夜班之神，备考时，每次打开书，门铃就响了。

该同行表示：去年因为疫情要支援，完全没有准备卫生资格考试。今年忙里偷闲，见缝插针，想着万一夜班时有空，能看看书呢？结果只要带了书，忙得连拿出来的时间都没有，要么就是刚翻开一页被叫走了......

关于吐槽夜班这件事，能够罗列出无数条，但作为医护人员，这样的夜班绵绵无绝期，算了算了！但，若是医院真的取消夜班费的话，那能不能把夜班一起取消了？

对此你怎么看呢？你们医院还有夜班费吗？