报名不够，黑龙江多家三甲医院被迫取消岗位！东北医生也避不开“逃离”东北的命运？

招不够人，是学历要求太高，还是另有隐情？

最近，黑龙江省卫健委发布的2023年上半年事业单位公开招聘取消、缩减部分岗位招聘计划公告。

据公告显示，原本招聘计划人数是143人，但第一批通过资格审查（完成缴费）的只有75人。决定取消或是缩减完成审核人数与计划招聘人数之比低于3:1岗位。

据附件显示，此次招聘所涉及的医院有省第二医院、省第三医院、省第四医院、省第五医院、省第六医院、省眼科医院。总共缩减的岗位是9个，取消招聘的岗位是15个，减少的事业单位招聘名额是57个。

 

公告发出后，引发众同行关注和热议！

有黑龙江的网友表示，2007年毕业后，进市里的医院要花20万找关系，因为是农村家庭，没这么多钱只能放弃，后来选择去湖南工作。同样是地市级的城市，待遇比东北好，也不需要出钱找关系。谁不想留在家乡工作，照顾父母呢，奈何被劝退！

也有来自广东的网友表示：真心希望东北的氛围能改善一下，降低人才流失。东北大量优秀人才南下，既是东北的损失，也是对南方就业的巨大冲击。就拿家乡浙江一普通的地级三甲医院来说，水平很一般，在当地也不算龙头，四年前是大批本科可进，如今部分热门科室全是硕士甚至还有博士，竞争者中东北的兄弟们占了一半，卷到头皮发麻。

也有网友提出疑问，人数这么少，是因为学历要求太高了吗？

其实不然，小编翻看了上述这些医院的招聘简章发现，作为一家三甲医院，黑龙江的招聘还算是比较亲民的，几乎都是全日制本科起步。

那如果不是学历限制，到底是什么原因造成黑龙江当前的困局呢？

人才流失，经济发展落后

其实黑龙江当前的“困境”也是整个东三省的挑战。

据第七次全国人口普查的数据显示，在2010年到2020年间，黑龙江、吉林和辽宁人口分别减少646.39、337.94和115.49(万人)，分别占人口的17%、13%和2.3%。

此外，从这些年的入学数据、高考志愿填写、高校毕业生流动数据统计等，都能直观感受到，东北的人口流失之大，越来越多的年轻人和家庭正离开东北。

在这些不断“逃离”的上百万人群中，就包含了我们医生群体，东北的优秀医生甚至以团队为单位向南迁徙。

对于东北来说，工业兴盛时期的荣光不再。

据2022年31省区市的GDP排名显示，黑龙江和吉林都是全国倒数，辽宁的相对靠前一点，但增速也远低于全国平均水平。

计划经济给市场经济让路，长期体制文化所带来的僵化的制度和陈旧的观念，成为东北进一步发展的羁绊，让其一步步走向衰落。

人情社会，管理封闭

在“逃离”东北后，有医生表示，她所就职的医院，有至少60%的医生来自东北三省。他们离开家乡的理由除了薪资问题，就是医院的封闭式管理和对人才培养的漠视让人看不到希望，生活在人情社会中，想要有好的发展几乎不可能。

何处此言？

东北一大医院的科室主任曾表示公开表示，在东北封闭的管理下，医院把医生的档案卡死，导致医生无法走出去，遏制了他们考研和跳槽的机会。

此外，领带对人才的培养也不重视。在他们看来，人有的是，想走的就走吧。

“逃离”东北科室主任表示，刚毕业那会有外出进修学习过，回来后依靠进修学到的东西为自己所在医院添补了多想空白技术，但后面医院领导换届后，再也没了外出进修学习的机会。

对于外出进修的医生，医院是不会发工资的。同时，若是医生想要自己发表论文，也必须得自己出钱，申请做科研项目，也得费很大的劲，能不能申请下来，全看领导高不高兴。这些做法，严重的打击了医生们的学习热情。

除了封闭式管理，对人才培养不重视之外，东北行事官僚也是饱受诟病的一点。

正如前文中网友吐槽的那样，在东北办事要找关系，晋升要找关系，干什么都要找关系。

这种动不动就要找关系的氛围，远远超过了学术本身。

有些年前医生为了在医院立足，花费心思事四处拉关系、讨好领导，他们的心思已经不在学习、考试这些事上了。没有真才实干，相关科室也摇摇欲坠，没有经历过配培训和知识传承，只懂专营的下一代，是无法扛起科室发展大旗的。

上述的科室主任表示，工作这么多年，曾经无比热爱学习的她，被漫长的岁月消磨了学习的热情，靠着原有的知识储备一直熬到退休。

有了东北的种种“桎梏”南方的放开，对人才的重视和培养成了很多医生的选择。

来 源 | 爱爱医

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