一线医务人员提前申报、免考、免交论文！这封答复函信息量巨大！

《答复》指出，根据徽州区基层卫生队伍人才需求和事业发展需要，实行每年定向为该区卫生队伍招录(聘)专业人才，并根据乡镇卫生院用人需求予以倾斜保障，通过公开招录(聘)、培养农村订单定向免费医学毕业生等方式来缓解基层卫生队伍人才匮乏的问题。

据介绍，2021年以来乡镇卫生院通过事业单位公开招聘3人，同时7名农村订单定向免费医学毕业生已到岗工作，进一步扩充了乡镇医疗队伍；2023年计划通过事业单位公开招聘2人；此外，11名定向委培毕业生已于6月份开展岗前培训，拟于7月份到村卫生室村医岗位为村民提供服务。

落实职称评聘和岗位等级晋升倾斜措施

做好基层卫生专业技术人员职称评审工作，扩大基层卫生专业技术人才职业发展空间，激发其工作积极性和主动性，构筑人才发展平台。根据《关于印发<黄山市人力资源和社会保障局做好疫情防控新阶段关心爱护医务人员工作实施 方案>的通知》(黄人社秘〔2023〕40号)要求，制定徽州区做好疫情防控新阶段关心爱护医务人员工作实施方案，落实将医务人员在疫情防控中的现实表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容。

对于表现优秀的在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任；

一线医务人员提前申报、免考、免于提交论文、优先晋升岗位等级；

获得省部级以上表彰且满足基本条件的一线医务人员，可直接评聘上一级职称；

疫情防控一线工作经历视作完成当年度继续教育90个学时和支援基层工作1年经历；

在组织实施2022年度考核时，对参加疫情一线防控工作的医务人员，单列核定年度考核优秀等次指标；

对年度考核优秀的一线医务人员给予嘉奖奖励。

据了解，2023年，对参加疫情防控一线的医疗卫生专业技术人员，徽州区开辟绿色通道，优先申报评聘，不受岗位结构比例限制，目前已完成人员摸底调查，正积极与区人社局对接相关事宜。同时，徽州区3名符合条件的一线医务人员申报高级职称时享受免予卫生系列高级专业技术资格考试一次；并积极组织符合条件的一线医务人员提前一年参加专业技术资格考试。

强化村医培训，提升服务能力

此外，《答复》中对强化村医培训方面也做出明确指示：

其一，实施基层医疗卫生服务能力和中医药服务能力提升工程，加强农村常见病、多发病诊疗技术及中医适宜技术和慢病管理培训，推动村卫生室开展4种以上中医药适宜技术服务。

其二，落实乡村医疗卫生服务能力提升“百千万”工程，开展综合医院“千医下乡”及村医“万医轮训”。

其三，鼓励在岗村医参加本科或专科医学学历教育，提升村医专业技术水平。

不仅如此，徽州区卫健委在《答复》中表示，下一步将持续开展乡村医生能力提升培训项目理论及实操培训，不断深化基层卫生人才能力提升培训项目效果，做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的有效衔接。继续落实村医定向委托培养后续工作。

一是做好2020年定向委培毕业生的岗前培训和就业安排工作，充分发挥定向委培村医队伍年轻、专业的优势，帮助新进村医尽快适应工作岗位，稳妥推进新老村医有效接续，加强新村医与辖区居民的沟通联系，做好诊疗和公卫服务。

二是结合乡村医生现状，进一步加强适宜人才培养和引进，打造专业化、规范化乡村医生队伍。

三是健全村医到龄退出机制，不断优化人员结构。

另据《答复》披露，下一步将继续全面保障在岗村医养老保险、村卫生室运行补助经费、村卫生室医疗执业风险分担统筹等政策。新增基本公共卫生服务补助资金继续重点向村医倾斜，用于加强村级基本公共卫生服务工作。

多措并举，综合施策，建立村医队伍稳定发展机制，全面提升村级医疗卫生服务水平，切实保障农村群众生命安全和身体健康。