重磅!卫健委发声:医务人员收入/评职将有大调整!

2024-01-08 10:49  浏览 :15578
导读日前,国家卫健委召开新闻发布会上,一系列与医护人员息息相关的改革新动向被详细阐释:薪酬绩效、职称评聘制度等领域将迎来了新的改革举措,让医生、护士和技术人员等能够享有更稳定的收入。

近期,关于公立医院改革的消息备受瞩目。

日前,国家卫健委召开新闻发布会上,一系列与医护人员息息相关的改革新动向被详细阐释:薪酬绩效、职称评聘制度等领域将迎来了新的改革举措,让医生、护士和技术人员等能够享有更稳定的收入。




01、年薪制:稳定的薪酬结构


在大力改革的背景下,医护人员的待遇问题自然成为焦点。国家卫健委提出,实施薪酬制度改革,探索年薪制,以期为医务人员提供更加可预测和稳定的薪酬结构。这一措施有望减少医务人员对药品和耗材价格变动的依赖,增强其经济安全感。



与此同时,配套了相适宜的待遇,改革薪酬分配制度,主要体现岗位职责和知识价值,实行了协议工资制和项目薪酬制,将使激励机制更加灵活。



福建三明市率先“打版”年薪制



福建三明市政府首次实施了医务人员年薪制,具体薪酬标准如下:
主任医师:300,000元;
主治医师:200,000元;
住院医师:150,000元;
技师/药师:同级别职称的80%
护士:同级别职称的70%;
后勤行政人员:同级别职称的40%。

政策实施后,不仅提高了医务人员的收入,也显著增强了他们的工作热情和职业满足感。


02、晋升政策:走人性化路线


在晋升机制方面,国家卫健委提出在医师职称系统中增加医疗型、教学型以及医教研复合型岗位。除此之外,也开展了科研人员自主评审,使职称晋升的通道越来越宽,医师的职业前景也更加多样。


03、人事分配制度:让工作公平高效


深化医院人事分配制度,打破传统的“大锅饭”模式,与此同时切断医务人员收入与药品、检查、耗材等收入之间的挂钩机制。新的人事薪酬制度将更符合医疗行业的特点,激励医务人员更好地服务群众。


04、医院机制:加强公益导向


在各示范城市,财政补助力度加大,以保障医护人员的晋升待遇。医院将采取集中招标的采购方法,如“招采合一、量价挂钩、双信封制”,进一步规范医院的收入结构。

同时,医疗服务价格评估和动态调整正在有序进行,医保支付方式改革和医务人员薪酬制度改革同步推进。这不仅优化了公立医院的运行机制,也加强了公益性导向。


05、增加医护的收入


年薪制来临,薪酬将直接与职称挂钩。咱普通医生想要顺利增加收入,还是考试评职最靠谱!今年的考生,新一轮的备考可以开始准备起来了,早早备考,考试才能更有把握!

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