震惊！外地行医者只要返乡就入编，中专也可，不用考试？

2021-02-23 13:58　　浏览：10522

导读医生越来越少，面对这种情况，留住人才是目前亟需解决的难题......

现今，因多方面因素影响，我国的医生数量越来越少，特别是很多不发达地区，无医看病成了亟需解决的难题。为此，各省出台了很多政策，只为留住人才。

近日，江西省资溪县人民**网发布县卫健委《关于开展在异地工作资溪籍卫生专业技术人员回原籍工作摸底登记的通告》，引起了业内人士热议。

图源：资溪县人民**官网截图

在《通告》明确的几个点，是业内人士讨论的重点：

1.在外地愿意回到资溪县的医技人员，以及在本地定居的非资溪县户籍的外地医技人员，只要服从**统一安排，在外地有正式编制的回到资溪县就直接落实正式编制，在外地没有正式编制的回来后将会逐步解决编制问题；

2. 学历要求：取得医学及相应专业中专学历即可；

3. 执业要求：医师只要取得执业助理医师以上资格，护士只要取得执业护士证即可，对于近三年刚毕业的毕业生不做资格证要求；

4. 年龄要求：40周岁以下；

5. 回乡所在的医疗机构不是在村卫生室，而是由县卫健委根据学历以及执业资格的等级高低分别安置在县、乡两级医疗机构。

打破“入编必考”硬性要求

早在2005年，我国颁布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，在这个规定中有一个规定：事业单位进人实行逢进必考制度。

2014年这个规定被正式写入我国法律，也就意味着，我国事业单位，只要招聘新人或是升职都必须进行考试，符合要求才能纳入编制内，否则就是违法。

图源：中国**官网

为了留住医技类人才，江西省资溪县冲破了制度的框架，不拘一格降低人才纳入标准，由此可见，当地医疗人才的匮乏。

纳、留人才，应解决最根本的问题

目前，医疗人才的稀缺不仅是发展落后的地区，在某些沿海的发达城市也出现了这种情况。

前几年，浙江日报曾报道过，浙江省青田县第二人民医院人才流失的情况，在报道中称：该院原本在编的132名员工中医技人员占比就很低，但依旧出现了人才流失的情况，5年之内走了二十多人。

近几年医生数量减少，医院留不住人是一个不争的事实。至于为什么会出现这种情况，小编认为有以下几个原因：

1. 工资待遇低：爱爱医曾做过事关医护人员收入的问卷调查，调查结果显示，大部分医护人员年收入就维持在3-5万左右；在发达城市的医护收入相对来说会高一些，可以达到10万这样一个收入；在11-20万这样收入的人员非常少。

除了爱爱医自己的调查，还有很多医疗平台都做过类似的问卷，结果都显示医护人员的工资收入并没有我们以为的那么高。

作为一个成年人，在上有老下有小的年纪里，能够维持正常生活是最低的要求。但很明显，在工资入不敷出之际，离职另寻出路是很多人的选择。

2. 医患关系紧张，医护人员人身安全得不到保障：现在，人们对医护工作者的要求都很高，稍有不慎，就会遭到投诉；同时，网络较为发达，上面的信息资源稂莠不齐，很多人不知道怎样过滤错误信息。在患者和医护人员知识不对等的情况下，患者往往会相信自己在网络上查的东西，不相信医生的判断，从而频发伤医杀医事件。

3. 医护人员身处道德至高点：以前称医护人员为“白衣天使”，这是一种，莫大的肯定，现在听到这个称呼，很多医生表示“压力山大”。作为医护工作者，每天忙得脚不沾地，很多时候连上厕所，正常吃饭都是一种奢求，但很多人并不理解，总觉得医生工作很轻松；甚至会有人说出“医生也要上厕所吗?”“医生工作这么轻松，也会累？”等类似的这种话。

说了这么多，只想表达一个观点：想要纳入人才，留住人才，应该从根本解决问题。贯彻落实国家和地方出台的相关政策，不要让所有政策都变成一张写满字的废纸，也不要仅是为了出政策而出政策。

同时，也呼吁社会大众：请给医护人员最基本的尊重，一起守护，他们爱护他们！也只有这样，才能解决医护稀缺的情况，才能说服更多人去选择学医，才能切实解决县、乡的医疗机构人才缺失的窘境。

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