河南一医院违规发放国庆节补助，院长被处分！
2023-10-08 11:55 浏览 ：3325
导读给医护人员发放福利待遇，要讲究方式方法。
给医护人员发放福利待遇，要讲究方式方法。
中秋、国庆小长假刚过，一医院给员工发放福利，院长被处分的消息引发关注。
据清风商丘消息：2023年中秋、国庆双节将至，为进一步严明纪律规矩，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”顽疾，释放全面从严、一严到底的强烈信号，营造风清气正过节氛围，商丘市纪委监委将四起违反中央八项规定精神典型案例，其中两起涉及相关医院：
1.睢县人民医院院长王淑慧违规收受礼品问题。
王淑慧担任睢县人民医院副院长并分管财务工作期间，在2017年春节、2018年春节先后收受医院工程项目承包人赠送的白酒、羊肉、水果等折合共计8280元。2023年7月，王淑慧受到党内严重警告处分，违纪所得予以收缴。
2.虞城县张集镇卫生院原负责人张兴水违规发放津贴补贴问题。
张兴水在主持张集卫生院工作期间，违规向全院81名职工发放2016年国庆节补助40500元。2023年4月，张兴水受到党内严重警告处分，违纪所得予以收缴。
正值医疗反腐期间，医院院长违规收受礼品被处罚还能理解，但给员工发放节假日补助被处分，很多网友表示不能理解。
有网友表示：不论过什么节，医院都只是发了个值班表……
一来自河南的网友表示：为什么医院不能给员工发福利？
当然也有网友表示：院长自费发福利没问题，但是发福利的资金不合适就有问题了！
其实对于网友这类说法，小编是能够理解的。
在上述案例中，卫生院在国庆期间给员工发放500元补助，或许出发点是好的，毕竟大家一直辛苦工作，在节假日发放点福利，激励大家今后的工作中再接再厉。此外，作为医护工作者，平日都坚守的岗位，没有多少休息时间，这500元在某种程度上来说也可以当成一种补偿。
但卫生院的负责人忽视了一点，医院的经费补助都是有严格规定的，不是我们想发就能发。
作为医院领导，在节假日为辛苦大半年的基层卫生人员发点津贴、补贴，以表达对职工的节日慰问无可厚非，前提是不能违反中央八项规定。
那作为公益医疗机构的卫生院，究竟哪些福利该发，哪些福利不该发呢？
一．应该发的福利：
1.劳动者依法享受夜班费、加班费。
2.基本公共卫生服务各项补贴，利用早、中、晚时间开展的老年人健康体检及“两癌”筛查等享受的误餐、加班、超劳补助。
3.老、少、边、穷地区基层卫生人员享受的额外补贴。
4.家庭医生签约服务个人提成补贴。
5对从事传染病防治、放射医学和精神卫生工作以及其他特殊岗位工作的基层医生，应当按照国家有关规定给予适当的津贴。
上述提到的这些津贴，卫生院都应该发放给医护人员，特别是“值班费”“夜班津贴”等，只要是符合规定的，都应该正常发放。
二．这些福利涉嫌违规，慎重发放
1.相关部门已经明令取消的或违反规定自行新设项目的津贴。
2. 超过规定标准、范围发放津贴补贴的。如特殊岗位津贴，要按实际工作岗位发放，不得普遍发放。
3. 违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的。
在这里给各位真心想要为员工谋福利的院领导们一个建议：把点子用在对的地方，提高医院/卫生院的服务能力，为医院职工们营造良好的从业环境。按照国家规定，保质保量地发放员工应得的奖励和待遇。这比冒着被处分的风险发补助会更靠谱！
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