那个兢兢业业的三甲“万年老主治”辞职,40多岁的老主治路在何方?一省发文,“双自主”改革模式来了

2023-12-18 08:18  浏览 :3977
导读一个医生混成这样?

关于医生,在大家的印象中,肯定是“越老越吃香”。


但在医疗界,还有一种说法叫“万年老主治”


最近热播的医疗剧《非凡医者》中,万年老主治王凯辞职的片段,让小编狠狠共情了。


有网友评论:25年了还是一个小主治,这可能吗?如果现实生活中,真有这种事,那当事人应该好好反省一下是为什么!


也有网友评论:一个医生混成这样?也只有电视剧敢这么演。


其实对于网友的这种反应,站在正常人的立场好像并不难理解,但事实是作为医生来说,“万年老主治”并非危言耸听。


万年老主治辞职了!


一来自河北某三甲医院的普外科王医生辞职了,大家都觉得很突然,因为她已经工作二十多年了,工作能力、业务能力没得挑,备受患者好评。


对此,王医生表示很无奈,只有本科学历的她,想要凭借丰富的临床经验在大医院生存很难,根本看不到未来,没有晋升渠道,只能当万年老主治


王医生直言,就目前的医疗环境而言,高学历的不仅仅是大医院招聘的必要条件,更是医生晋升的一个关键因素,往往学历高的人晋升都会快一些。学历低的,能做到主治都非常不错了。


对此,来自北京一三甲医院的心内科陈医生表示很赞同。


陈医生48岁,毕业于首都医科大学,至今工作20多年了依旧是一名老主治。陈医生直言,在他们医院过了40岁还没晋升到副高,基本就无缘了。因为科室对高学历的年轻医生更加青睐,在名额本来就不多情况下,首先考虑的肯定是精力、体力都旺盛的青年才俊,而非这些中年主治。


关于职称晋升,淄博市第一医院血液内科的返聘主任,知名科普作者周其峰也曾公开表示:他们医院35周岁没升主治的人很少,但40周岁没升副高的大有人在。而这些医生,之所以晋升难,主要是学历偏低,亦或是没有像样的科研成果和论文。


有同行说,医生的职称晋升,就像是一条很深的沟壑,两边的光景差异非常大。能跨过去的则是阳光明媚,一身轻松。而那些跨不过去的,则是重担压肩,无比辛酸和苦涩。


实施“双自主”改革打破职称评审壁垒!一省发文


这些年,职称改革的呼声越来越高,但很多改革和举措都是“只闻脚步声,不见其人来”,可作为医生,职称晋升是必然的结果,难道就这么躺平了吗?


最近,山东省卫健委和山东省人社厅联合印发了《关于实施卫生职称制度“双自主”改革工作有关事项的通知》(简称《通知》)在原本已经趋于平静的湖面上扔下一颗惊雷,引发业内关注。


《通知》中提到,自2023年度至2025年底,开始实施为期3年的卫生职称制度“双自主”改革工作。

 


在《通知》中,还特别强调,申请的实施改革的单位限定为医疗水平高、技术能力强、人事管理完善、具有“双自主”改革意愿的三级医院和省级疾病预防控制机构。之前参加“双自主”改革试点的单位,符合条件的,需重新申请实施改革工作


那“双自主”改革包括什么呢?


1.单位自主用人


实施改革单位根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》等文件规定,按照分类评价人才的原则,自主制定不低于国家和省卫生系列职称标准条件的岗位任职条件,自主开展岗位聘用。岗位竞聘中,应建立以同行专家评价为基础的业内评价制度,以医务人员医德素养、临床水平、业绩贡献和公立医院公益性等指标为导向,职称不再作为岗位聘用的必要条件


2.卫生专业技术人才自主参加职称评审


实施改革单位的卫生专业技术人才按照有关规定自主参加相应系列(专业)的职称评审,不受单位岗位结构比例限制。经评审取得相应职称的,不得以此为由要求单位必须聘用。单位可以根据单位实际制定具体申报人员推荐办法,坚持临床实践导向,突出业绩水平和实际贡献,重点以业务工作数量和质量作为推荐申报条件,不得将论文、科研项目等作为推荐申报必要条件,严肃查处抄袭、剽窃、不当署名等不端行为,引导卫生专业技术人才提升临床水平。


从《通知》安排中,可以看出山东省此前进行的“双自主”试点,取得了一定的经验,不然不可能进一步制定3年规划。


“双自主”改革,涉及到改革单位的卫生人才切身利益,若是后续工作能够顺利落实,不但真正实现了“医疗水平高、技术能力强、人事管理完善、具有自主评审意愿的三级医院(含中医医院)和省级疾病预防控制机构”高级职称自主评审,而且有利于形成卫生系列职称评聘新模式可以有效释放人的活力,给医药卫生体制改革注入强大的动力。


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