医生晋升新规定:非升即走!想躺平,不行!

2024-01-17 11:02  浏览 :20925
导读近日,浙江某老牌大三甲,在杭州市区以外建了分院,为了往分院安置骨干医生,院领导想了几个奇招:

收入高,社会地位高是很多人眼里的医生写照,但现实可能远不是你看见的光鲜亮丽,其中的内卷程度估计要让很多人瞠目结舌。

01

非升即走引热议




近日,浙江某老牌大三甲,在杭州市区以外建了分院,为了往分院安置骨干医生,院领导想了几个奇招:


1
新提任的科室主任,应具备博导资格
2
现有的科室主任,年龄不到50 周岁的,三年内必须获得博导资格;现有的科室副主任和主任助理,若不是硕导,三年内必须获得硕导资格;若是硕导,三年内必须获得有效博导资格。否则,将轮到杭州城外的院区工作。
3
即便你不是科室行政主任或副主任,已到晋升年限,但未按时晋升正高级和副高级卫生技术职称的人员,如两年内不申请晋升或连续两次末晋升成功者,将轮到杭州城外的院区工作。
4
博士毕业后5年内,必须每年书写高质量国家自然科学基金申报书且申报书专家评分在 80 分以上。同时,三年内主持一项国家自然科学基金青年项目,或五年内主持一项国家自然科学基金面上项目。否则,将轮到杭州城外的院区工作。

这件事之所以引发医生群体的关注,主要有以下两方面的原因:

一是晋升条件的严苛,不仅报考要求越来越高,不少医院还有相应的职称名额固定,在大医院中,我们会发现很多主治医师年龄很大,甚至超过了 40+,这些人常戏谑自己为医院里的「老主治」。对于他们这群人,在年龄上可能已经达到了副高乃至正高的阶段,也顺利通过了相应的考试,但是由于没有达到医院的晋升要求,而迟迟难以被评上副高或者正高(副主任/主任)。

对于这部分人而言,无论是选择「躺平」还是不「躺平」,随着年龄的增加,心有余而力不足逐渐成为一种现象。因此大医院每年的职称晋升对于医务人员而言都是一个巨大的挑战。

二是即使现在你不想去分晋升的一杯羹,医院也不允许了!浙江某老牌大三甲的这个政策,是在表明医院的态度,鞭策所有在院的医生要卷起来。
02

躺平 or 内卷




整体来看,医院对医生要求“非升即走”有一定的优势,但也需要注意其潜在的劣势。解决这个问题可以通过引入创造性和灵活的措施,如综合评价机制、培训与发展以及弹性晋升机制,来平衡医院的需求和医生的个人情况。而这些就要看医院领导的战略方针了。
在躺平与内卷中,你会选择哪个呢,欢迎留言~
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