“离开后科室濒临崩溃？年轻医生说：主任经验已失参考价值！”

导读在医疗行业，年轻医生的离职已成为不容忽视的潮流，这背后究竟隐藏着什么深层次的矛盾与困境？

在医疗行业，年轻医生的离职已成为不容忽视的潮流，这背后究竟隐藏着什么深层次的矛盾与困境？

江苏的一名年轻医生，用他的故事诉说了医疗行业的变迁和年轻医生的内心世界。当他决定辞职后，他的同级同事、上级主治医生和同科护士也相继离开，科室的运转陷入了困境，病人数量大幅减少，科室内部的矛盾也被反映到院领导处。他成了背锅侠，成为了众矢之的。

甘肃的三级医院的医生也对此深有同感，他们强调住院医作为科室的中流砥柱，大量离职会让科室难以为继。主任们的PUA行为让年轻医生承受巨大的心理压力，这使得他们选择了离开。然而，据教育部阳光高考信息平台数据显示，临床医学专业的就业率在85%至90%之间，但进入医院工作的比例不到40%，超过45%的年轻医生在工作的前三年内选择转行。

为何这么多年轻医生选择离开？河南的一名年轻医生分享了他的经历，他说领导们总是批评压迫，从不鼓励，这严重影响了他的心理健康。另一位来自云南的年轻医生则表示，入职时承诺的高薪与实际工资的巨大落差，让他倍感失望。重庆的一名医生则指出，科室的文化问题严重导致了他无法继续工作，主任们强迫新人喝酒、奉承礼仪的旧习让他深感不适。

湖北武汉的一位骨科医生黄亚恒提出了对老主任们的质疑，他们所传授的经验与现实严重不符。他指出，晋升副高并不意味着一切都会顺风顺水，许多高技术的主治医生也难以晋升。这使得年轻医生对未来充满了疑虑。

图源:视觉中国

面对这些问题，年轻医生们提出了他们的诉求和呼声。他们希望科室领导能更多地关心他们的工作和生活，提高他们的归属感和职业幸福感。一位退休的老主任也表达了类似的观点，他建议领导应以引路人的角色出现，不要以高高在上的姿态去压迫新人。

@d***7：感觉跟我现在的科室一模一样。硕士毕业上了快七年班，科室一线医生没休过年假，没有进修，连省里年会都没法参加。

这个时代下的年轻医生面临着不同于前人的挑战和压力。他们需要的不再是简单的说教和压迫，而是实际的支持和关怀。未来的医疗环境应该变得更加友好，让每一位医生都能得到应有的尊重和理解。这不仅是医疗行业的进步，更是社会对每一个人的尊重和关怀的体现。

然而，这个时代的变化带来的不仅仅是挑战，也带来了机遇和希望。只有当每一位医生都能得到应有的尊重和理解时，我们的医疗行业才能真正实现健康、持续的发展。让我们共同期待一个更加美好的医疗未来。

来 源 / 医学之声

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