年轻医生辞职后，整个科室要垮了？科室主任被质疑，70%的医生认为主任们的“人生经验”没有借鉴性！

一年轻医生辞职，居然引发了科室的连锁反应，让科室陷入困境？

在一医学论坛网上，一名来自江苏的医生分享了他辞职后，原来科室的现状。

据悉，该医生辞职后，他同个科室的同事、上级、同科室的护士都相继离职。这也就导致入院的患者越来越少，从最初50个/月，降到10个/月，科室的矛盾也越演越烈，多次闹到医院大领导那边。

提到为何辞职，医生表示：

1.上级对科室的其他人很苛刻，喜欢当着患者的面骂下级医生，经常搞得大家抬不起头来。

2.科室没做调研就花几百万买个设备，但买回来以后只能放着当摆设落灰，压根没有病源，用不上。

辞职后，医生表示有时候年轻医生干不下去，可能并不是自己的问题，而是其他人的问题会多一些，与其责怪自己，还不如埋怨他人。看到科室的现状，很庆幸自己当时果断跑路了。

医生离职，领导言行或是导火索

看到江苏这一医生的经历后，有同行直言，有些时候医生离职不仅仅是工资待遇问题，更涉及到领导层的言行和管理方式。

来自广东的一医生表示，她之前实习的某个科室更夸张，病历全都交给实习生写。有个实习生跟老师不对付吵了一架就没写病历，结果那两个星期的病历就空着一直没人动，直到下个实习生来才补上。

后来毕业后在某医院救治，刚进医院需要论诊，到急诊的时候都是上24小时休24小时，连续干了两个星期，熬不住了和领导反映，再不休息就要猝死了，结果领导来一句“难道我们没熬过？还不是过来了！”在平时的工作中，不能说自己累，但凡说了被领导听见，都会挨批。

来自河南一医生则表示：刚上班没多久，只要出问题，不管对错都是你的错，领导会把你痛批一顿，问你为什么不考虑周全，一点临床思维都没有，动脑筋都不会吗？在这个科室，除了批评，没有半句鼓励，搞得大家都很抑郁。

对此，有同行直言，在面对问题时，领导过于苛刻，没有鼓励只有批评，这样的行为会让年轻医生压力倍增。当他们承受的压力到达一定程度时，选择离开并不难理解。

领导的过时人生观和管理方式成为年轻医生离职的导火索。

超70%医生认为“年老医生的经验没有借鉴性”

其实，只要细心观察不难发现，现在的年轻医生们越来越讨厌主任们的说教。

有这么一项调查“如果你的主任或是领导用自己的人生经验对你进行说教，你会选择相信并照做吗？”

总共有1500多名医生参与投票，其中超70%的人认为“老一辈医生的人生经验不值得套用。”理由是：现在大家的人生际遇、经济能力、患者群体、卫生政策等都和二三十年前不一样，老主任们教育并非没有道理，但不适用于当前的医疗环境，并不能很好的匹配当前的医疗现状。

对于这一现象，浙江省人民医院的一退休专家就曾直言：现在的年轻人很难，我们需要体谅他们，悉心带教，让年轻人学有所成，千万不要以长者的身份居高临下的说教。多关心他们的生存困境，在必要时给予帮助，而不是说教。

当前，年轻医生如履薄冰，生存不易，若是科室领导再看不到本质，PUA年轻人，让大家找不到归属感，这样的科室发展可想而知。

在这里，希望各位科主任更新一下自己的管理理念，以便于更好地适应当代医生的需求，保障他们的合法权益。不然像文章开头的那一幕，可能还会上演！

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