年轻医生辞职后,整个科室要垮了?科室主任被质疑,70%的医生认为主任们的“人生经验”没有借鉴性!

2023-12-26 08:35  浏览 :2688
导读一年轻医生辞职,居然引发了科室的连锁反应,让科室陷入困境?

一年轻医生辞职,居然引发了科室的连锁反应,让科室陷入困境?


在一医学论坛网上,一名来自江苏的医生分享了他辞职后,原来科室的现状。


据悉,该医生辞职后,他同个科室的同事、上级、同科室的护士都相继离职。这也就导致入院的患者越来越少,从最初50个/月,降到10个/月,科室的矛盾也越演越烈,多次闹到医院大领导那边


提到为何辞职,医生表示:


1.上级对科室的其他人很苛刻,喜欢当着患者的面骂下级医生,经常搞得大家抬不起头来。


2.科室没做调研就花几百万买个设备,但买回来以后只能放着当摆设落灰,压根没有病源,用不上


辞职后,医生表示有时候年轻医生干不下去,可能并不是自己的问题,而是其他人的问题会多一些,与其责怪自己,还不如埋怨他人。看到科室的现状,很庆幸自己当时果断跑路了。


医生离职,领导言行或是导火索


看到江苏这一医生的经历后,有同行直言,有些时候医生离职不仅仅是工资待遇问题,更涉及到领导层的言行和管理方式。


来自广东的一医生表示,她之前实习的某个科室更夸张,病历全都交给实习生写。有个实习生跟老师不对付吵了一架就没写病历,结果那两个星期的病历就空着一直没人动,直到下个实习生来才补上。


后来毕业后在某医院救治,刚进医院需要论诊,到急诊的时候都是上24小时休24小时,连续干了两个星期,熬不住了和领导反映,再不休息就要猝死了,结果领导来一句“难道我们没熬过?还不是过来了!”在平时的工作中,不能说自己累,但凡说了被领导听见,都会挨批。


来自河南一医生则表示:刚上班没多久,只要出问题,不管对错都是你的错,领导会把你痛批一顿,问你为什么不考虑周全,一点临床思维都没有,动脑筋都不会吗?在这个科室,除了批评,没有半句鼓励,搞得大家都很抑郁


对此,有同行直言,在面对问题时,领导过于苛刻,没有鼓励只有批评,这样的行为会让年轻医生压力倍增。当他们承受的压力到达一定程度时,选择离开并不难理解。


领导的过时人生观和管理方式成为年轻医生离职的导火索


超70%医生认为“年老医生的经验没有借鉴性”


其实,只要细心观察不难发现,现在的年轻医生们越来越讨厌主任们的说教。

有这么一项调查“如果你的主任或是领导用自己的人生经验对你进行说教,你会选择相信并照做吗?”


总共有1500多名医生参与投票,其中超70%的人认为“老一辈医生的人生经验不值得套用。”理由是:现在大家的人生际遇、经济能力、患者群体、卫生政策等都和二三十年前不一样,老主任们教育并非没有道理,但不适用于当前的医疗环境,并不能很好的匹配当前的医疗现状


对于这一现象,浙江省人民医院的一退休专家就曾直言:现在的年轻人很难,我们需要体谅他们,悉心带教,让年轻人学有所成,千万不要以长者的身份居高临下的说教。多关心他们的生存困境,在必要时给予帮助,而不是说教。


当前,年轻医生如履薄冰,生存不易,若是科室领导再看不到本质,PUA年轻人,让大家找不到归属感,这样的科室发展可想而知。


在这里,希望各位科主任更新一下自己的管理理念,以便于更好地适应当代医生的需求,保障他们的合法权益。不然像文章开头的那一幕,可能还会上演!


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