重磅！这两类基层医务工作者，建议纳入编制！

发展壮大医疗卫生队伍，把工作重点放在农村和社区。

基层卫生人力资源配置在不同区域之间、城乡之间仍不均衡，个别偏远地区和农村的基层医疗卫生机构还缺乏好医生。推行乡村医生“乡聘村用”，多渠道保障在岗乡村医生待遇，落实乡村医生养老补助……在持续深化医改过程中，有必要加强和优化制度供给，让基层医生队伍更稳定，扎根基层更安心。

图源：人民政协网

“目前，乡村医生的工作和待遇条件差，工作任务重，队伍极不稳定，需引起政府及卫生行政主管部门的高度重视。”近日，民盟湖南省益阳市委会对乡村医生队伍建设开展专题调研，向市委、市政府提出加强人才培养，稳定乡村医生队伍，加快发展农村医疗卫生事业的建议。

调研中，盟员们深入部分乡镇的村（社区）卫生室，发现许多用于行医的房屋阴暗、潮湿、破旧；乡村医生收入普遍偏低，人口较少的村，乡村医生收入不能维持家庭基本开支；老年乡村医生退出机制不健全，退出后保障水平较低；工作任务较重，加上部分地区地域广、跨度大，交通不便，加大了工作难度；培训效果欠佳，部分乡村医生从事农业生产，没有精力学习业务，加上自学能力、专业水平相对较差，业务知识培训收效不明显。

乡村振兴，不能缺了这最基础最便民的健康链条。经过协商讨论，民盟湖南省益阳市委会提出如下几条建议。

其一，加强对村卫生室的管理，提高标准化建设程度，增加医疗设备，提升服务能力；

其二，加强人才培养，采取“村来村去”的定向培养模式，免费培养，定向分配，制定大学生到村卫生室工作的优惠政策，吸引毕业生扎根基层；

其三，强化业务培训，加强在岗乡村医生的全科医学教育培训，采取线上、线下、选派骨干乡村医生免费到县级医院脱产进修学习、集中到乡镇卫生院短期培训等方式，提升服务能力和水平；

其四，提高乡村医生待遇，逐步实现农村医务人员与城市医务人员并轨管理，在工资待遇等方面与卫生院逐步衔接；

其五，创新管理方式，将新获得执业（助理）医师资格的乡村医生、新进入村卫生室的大学毕业生等纳入乡镇卫生院编制统一管理；

其六，完善养老保障，多渠道制定落实乡村医生补偿政策，采取购买服务的方式，对乡村医生的收入进行改革创新，并坚持以地方为主尽快完善乡村医生养老政策，夯实农村三级医疗卫生服务网的基础。

基层医生是居民健康的“守门人”，基层首诊是防病治病的第一道防线。有效提高基层医生的临床能力和业务水平，消除待遇保障、职称晋升等方面的担忧，为的就是让优秀医疗人才与基层医院更好实现精准对接，让患者在家门口就能享受到优质诊疗服务。随着医改的深入推进，广大基层医生必能以仁心仁术造福更多基层群众。